◆ DISC 행동검사 란..?
※ 성격과 행동유형에 따라 사람들을 4가지 유형으로 분류한 미국의 심리학자 윌리엄 몰튼 마스톤의 이론에 기반한 심리검사이다.
모델은 인간 행동을 설명하는 이론으로서 콜럼비아대학교의 심리학과 교수인 윌리엄 몰튼 마스톤(William Moulton Marston)에 의해 처음으로 소개되었다. 그는 1928년 저서 『보통 사람들의 정서(Emotions of Normal People』에서 감정이 행동에 미치는 영향과 행동양식에 따른 유형화, 시간에 따른 행동의 변화에 대하여 기술하고, 정서의 표현방식에 따라 사람들을 4가지 유형으로 분류하였다. 관찰 및 측정 가능한 심리적 현상에 관한 연구를 통하여 그는 사람들이 경험과 관계를 다루는 데 있어서 도움이 될 수 있을만한 실제적인 설명을 제공하고자 하였다.
1948년부터 산업심리학자인 월터 클라크는 마스톤의 이론을 적용하여 성격평가용 검사를 개발하여 선발 장면에서 활용하기 시작하였으며, 10년 후인 1950년대에 개정판인 자기 묘사(Selp Discpription)를 개발하여 체크리스트 양식 대신 두 개 이상의 선택지 중 하나를 선택하는 방식으로 응답 양식을 수정하였다. 이 검사 결과에 대한 요인 분석을 통하여 DISC기반의 검사 개발이 계속되었으며, 1970년대에 이르러 존 가이어(John Geier) 박사는 DISC 검사를 최초로 출판하기 시작하였으며, 문항 수정 및 삭제 과정을 거쳐 검사의 신뢰도를 향상해 DISC 클래식 버전을 개발하였다. 2003년에는 더 풍부한 해석을 제공하는 DISC 클래식 2.0 버전이 출시되었다.
검사 결과에 따라 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness), 신중형(Conscientiousness)의 4가지 유형으로 분류된다.
그동안 MBTI로 16가지 성격유형을 판단했다면 이번엔 DISC유형검사로 D,I,S,C 4가지 행동유형 검사를 해보자!
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https://15profiles.com/
총 28개 항목이고 여러 가지 단어들을 보면서 나랑 가장 가깝다고 생각하는 단어에 적합을 누르고 제일 나랑 다르다고 생각하는 단어에 부적합을 체크하면 된다.
하나씩 다 체크하는줄 알고 처음에 헤매었는데 한 상자에 적합 1개 부적합 1개만 체크하면 됩니다.
자!! 28개 질문 시작해보자.
질문 하나하나 뭘해야하지 뭐가 안 맞는 거지라며 28개 항목 누르는데 엄청 오래 걸렸는데
MBTI랑은 다른 다양하면서도 평소 어떤 타입인지 알수있어서 재밌더라구여ㅋㅋ
저는 결과 지향자가 나왔어요
이 글 보신분들도 한번 해보시고 특성 파악 해보세요~~
◆ 행동유형검사 12가지 유형 특징!
D : 주도성 - 결과지향자 , 성취자 , 개척가
I : 사교성 - 정치가 , 헌신자 , 협상가
S : 안정성 - 디자이너 , 상담가 , 관리자
C : 신중성 - 설계자 , 작가 , 원칙주의자
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▶ 결과지향자 특성
결과지향자 // DISC / DICS
행동 강점 : 주도성(Dominance)
타고난 리더. 주도적으로 듣고 말하며 성취 욕구를 통해 성장하는 자. 도전 정신을 통해 권위와 권력을 쟁취하는 자.
주도형(Dominance)을 강점으로 지닌 사람들은 주도적이면서 성취욕구가 높습니다. 삶의 페이스가 빠른 편에 속하며, 이러한 성향 때문에 의사소통 상황에서 빠르고 간단명료하게 말하는 특성이 있습니다. 지금 당장 해야 하는 것에 집중하기에 생각보다 몸이 먼저 나가는 경향을 보이며, 듣는 상황에서 답답함을 느끼면 개입하여 상황 및 내용을 정리해주곤 합니다. 업무 상황에 놓일 땐 '그래서 나는 뭐 해?'와 같은 말을 외우며 자신이 할 일을 찾아 나섭니다.
업무에 대한 본인의 결정권이 극대화되는 환경을 선호합니다. 업무 과정보단 결과를 지향하고, 빠른 결과를 보기 위해 속도 내어 업무를 봅니다. 또한 결과에 대한 보상을 중요시하기 때문에 직장을 고를 때 워라벨보단 연봉 그 자체에 대한 중요도를 더욱 높게 평가합니다. 반대로 통제권이 없거나 타인의 감독을 받는 환경을 회피하고자 합니다. 또한 본인에 대한 평가가 부드럽가나 약하다는 인식이 드는 것을 싫어합니다. 반복적이고 예측이 가능한 업무를 보는 환경을 꺼려합니다.
행동 패턴 : 결과 지향자
결과 지향자는 빠른 변화를 추구하고 트렌드를 선호하며 답답함 상황을 회피하고자 먼저 나서서 상황을 정리하고 리드하는 경향을 보입니다.
결과지향자는 주도형(Dominance)의 강점에서 사람과의 관계를 중요시하는 사고가 더해진 성향을 가집니다. 따라서 외향적이고 에너지가 많으며 적극적인 행동 경향을 보입니다.
결과 지향자는 굉잫이 급한 성격의 소유자로 매우 급한 행동 경향을 보입니다. 타인이 무언가 과정을 차근차근 설명하는 상황이 닥친다면 결과지향지는 이 상황을 굉장히 지루해하고 답답해합니다.
결과지향자는 타인에게 무신경하다는 인상을 남깁니다. 업무를 상의 없이 독자적으로 처리하며, 타인의 조언을 한 귀로 흘릴 때가 종종 있기 때문입니다. 하지만 타인의 진심 어린 충고를 들을 때면 굉장히 고마워하곤 합니다. 패션, 광고, 뷰티, 크리에이터와 같은 이미지를 가지고 있습니다.
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